Performace

Dati relativi ai premi (art. 20 c. 2 D.Lgs. 33/2013)

 1) Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio

  2) Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti che per i dipendenti

ANNO 2017 € 6.078,21

DIPENDENTE PERCENTUALE SUL TOTALE 
Direttore generale  Unico Dirigente
Funzionario tecnico 26.32%
Funzionario contabile 32.90%
Istruttore Direttivo contabile  7.87%
Istruttore Direttivo tecnico 24.68%
Istruttore amministrativo - segreteria   8.23%
Totale  100%

 ANNO 2016 € 5.431.34

DIPENDENTE PERCENTUALE SUL TOTALE 
Direttore generale  Unico Dirigente
Funzionario tecnico 25.02%
Funzionario contabile 33.68%
Istruttore Direttivo contabile 9.99%
Istruttore Direttivo tecnico 23.68%
Istruttore amministrativo - segreteria 7.63%
Totale  100%

ANNO 2015: 5.700,00 €

DIPENDENTE PERCENTUALE SUL TOTALE 
Direttore generale  Unico Dirigente
Funzionario tecnico 25.80 %
Funzionario contabile 33.33%
Istruttore Direttivo contabile 0.00%
Istruttore Direttivo tecnico 22.50%
Istruttore amministrativo - segreteria 18.40%
Totale  100%

ANNO 2014: 6.400,00

DIPENDENTE PERCENTUALE SUL TOTALE 
Direttore generale  Unico Dirigente
Funzionario tecnico 31.30 %
Funzionario contabile 17.20%
Istruttore Direttivo contabile 17.20%
Istruttore Direttivo tecnico 9.40%
Istruttore amministrativo - segreteria 25.00%
Totale  100%

 

3) Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

  Raggiungimento Obiettivo collettivo Raggiungimento Obiettivo individuale
ANNO 2017    
ANNO 2016  20% 80% 
ANNO 2015 20% 80 %